“以德施教，為大智慧；以術施教，為小智慧?！钡么笾腔壅叩锰煜??！暗隆蔽幕?，作為金品源的核心文化，是保證企業生存和發展的主體文化?；诤诵奈幕?，金品源提出“服務于社會，有益于員工”的企業宗旨和“客戶價值觀”，對內，金品源培養“有文化、有理想、講大局、負責任”的員工；對外，金品源堅持“社會利益最大化”，形成“拼搏、務實、和諧、創新”的企業精神和“敬業、誠信、善美”的道德理念，成為金品源持續健康發展的源動力。

十六年發展的道路上，金品源歷經了荊棘與坎坷，但金品源人從未退縮，憑借著金品源的企業文化培育了一批又一批忠誠高的精兵強將，實現了一次又一次成功的跨越。

金品源注重通過溝通交流、培訓學習等方式不斷提高員工的思想水平，增強員工的主觀能動性，使企業經營管理與員工思想教育“并軌而行”，凝聚了力量，磨礪了勇氣，增強了智慧，感悟了責任，實現了員工與企業的共同成長，持續為企業綜合實力加分。

公司擁有強大的技術研發創新能力和一支年輕化、高素質的專業技術研發團隊，并建立了以客戶需求為導向的研發模式，敏銳洞察市場環境的千變萬化，快速反應與應對，在對市場需求深度分析的基礎上制定新產品研發戰略，強化團隊合作的研發理念，有效保持了研發工作的連續性和前瞻性。

產品品質是企業的核心，是企業的生命線。十幾年來，金品源一直堅持高標準設計、高標準配套、全方位保證產品品質，我們一直奉行“視品質如生命”的產品觀；以優質的產品占領市場，贏得客戶。 

市場不變的法則是永遠在變。金品源的成功在于時刻洞察市場變化，保證企業能隨著環境的變化不斷地自我創新、自我革新。無論市場如何變化，“與客戶共贏”是金品源營銷模式的源點，是金品源創新的動力；用心經營客戶，引領企業持續健康發展，使得金品源創造了一個又一個奇跡。

企業的輝煌得益于人才，取決于人才。金品源歷來重視人才，堅持“以人為本”，健全人才機制，實施人才工程，使企業在發展中處于不敗之地。公司始終堅持自主培養人才和引進人才相結合的原則，創新人才選拔機制，通過競聘上崗等方式，把優秀人才選拔到合適的工作崗位，制定了管理人員任職資格標準，堅持管理人員選拔任用考評制度，激發員工潛能，提升了企業的凝聚力和競爭力。